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2019年10月管理心理學

卷面總分：分     試卷年份：2019    是否有答案：有   

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人們在考察某些行為或后果的原因時，傾向于低估情境性因索,高估個人或內因的作用。這是（ ）

  • A、基本歸因錯誤
  • B、認知性歸因偏差
  • C、動機性歸因偏差
  • D、性別歸因偏差
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在有效團隊的發展過程當中,分享信息、積極進行一些需要妥協的決策等活動，屬于團隊發展的（ ）

  • A、初步形成階段
  • B、規范階段
  • C、休整階段
  • D、運行階段

最早提出知識型員工這一概念的是（ ）

  • A、法約爾
  • B、德魯克
  • C、斯坦納
  • D、詹姆斯

人的行為所要達到的方向目標和預期結果,稱為（ ）

  • A、動機
  • B、目的
  • C、任務
  • D、動力

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